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“会后考试”值得推广

发布日期:2021-11-13 15:43   来源:未知   阅读:

  10月26日,邢台全市宣传思想工作视频会刚结束,巨鹿县委书记孙保祥就对与会人员进行了一次考试:问市领导会上几次提到巨鹿。有人愕然,有人意外,有人挥笔而就,有人尴尬苦思,有人认为是小题大做,有人说书记把自己和同志们当成了老师和学生。(11月4日,澎湃新闻网)

  有人质疑并不意外,当开会被视为一种坐一坐、听一听的“任务”时,个别参会人员“人在心不在”“听过就忘过”也就变得理所当然,一旦较真考个试、提个问,必然有人会惊慌失措、无所适从。

  开完会就考试是刁难吗?答案是否定的。开会是传达精神、部署工作、总结经验、反思教训的必要手段,需要参会人员将会议精神入脑入心、明晰具体工作,才能在会后抓好落实、干出成效。会后考试,本意就是随机检验参会人员对会议精神的了解掌握情况,只要认真听、仔细记,把精神、要求、工作都记录下来,根本无惧任何形式的考试、提问。只有开会“开小差”,把传达的内容当成“耳旁风”的人,才可能在考试面前露底、红脸,自然会把考试当作负担。

  会风连着作风。开会不走心,政策自然难搞懂,落实必然打折扣,这之间有着紧密的逻辑关联。会场内外,不是“两个世界”,而是从理论到实际、从安排到落实的延续,只有会上听清、记牢,会后才能看准、想透,才能在服务群众的过程中不出错、不跑偏。一旦把参加会议的本质搞错了,听会也就成了“占座位”“凑人头”的形式,与“木头人”并无两样。

  可见,会后考试不是可有可无、心血来潮的一场测验,而是针对会风问题进行的整改实招。在会后简单靠考一考,让参会同志思想弦紧一紧,才能不断纠正会场上的不正之风,把“听天书”同志的心思从手机中、梦境里拽回来,让会议更加高效务实,确保工作落实成效。只要长期坚持下去,必然会倒逼会风的不断好转,从而带动党员干部工作作风的持续好转。

  所以,开完会要考试不仅不应受到质疑和指责,更应有广泛深入推广,拿考试测作风、以会风带作风,夯实工作落实根基,提升党员干部的精气神、提高工作执行力,为群众提供更好更优质服务。